董事會為公司之業務經營執行機關,其運作方式是集體決策,故其組成成員多元化,透過董事會成員彼此之間的產業經驗、專業知識與技能互補,有助於公司之營 運。
職稱 | 國籍或註冊地 | 姓名 | 性別 年齡 |
主要經(學)歷 |
董事長 | 台灣 | 哲睿投資(股)公司代表人: 張政文 | 男 60 - 65 |
美國加州大學企管碩士 堃昶股份有限公司總經理 |
董事 | 台灣 | 吳岱儒 | 男 55 - 60 |
國立中山大學管理博士 正修科技大學經營管理研究所副教授 |
獨立董事 | 台灣 | 陳君合 | 男 60 - 65 |
國立清華大學碩士 亞太優勢微系統(股)公司副總經理 晶泰國際科技總經理/營運長 |
獨立董事 | 台灣 | 陳昭良 | 男 55 - 60 |
國立臺灣大學商學研究所碩士 群崴管理顧問(股)公司董事 中華動態競爭戰略協會理事長 |
獨立董事 | 台灣 | 李金定 | 男 70 -75 |
輔仁大學法學博士 高檢主任檢查官 宜蘭地檢檢察長 |
在董事會多元化政策之落實方面,目前本公司董事會成員之基本條件、專業知識及技能如下表所示。在基本條件組成方
面,董事會成員皆為男性及本國籍,年齡介於55~75歲之間。在專業知識與技能方面,除具法律專業背景之董事成員略少外,均具備公司經營所需之專業技能及產業經歷。
多元化項目 姓名 |
性別 |
年齡 |
國籍 |
專業背景 |
營運判斷 |
財務會計 |
經營管理 |
危機處理 |
產業知識 |
國際市場 |
領導能力 |
決策能力 |
張政文 |
男 |
60~65 |
中華民國 |
企業管理 |
✔ |
|
✔ |
✔ |
✔ |
✔ |
✔ |
✔ |
吳岱儒 |
男 |
55~60 |
中華民國 |
經營管理 |
✔ |
|
✔ |
✔ |
✔ |
✔ |
✔ |
✔ |
陳君合 |
男 |
60~65 |
中華民國 |
材料科學 |
✔ |
|
✔ |
✔ |
✔ |
✔ |
✔ |
✔ |
陳昭良 |
男 |
55~60 |
中華民國 |
策略管理 |
✔ |
|
✔ |
✔ |
✔ |
✔ |
✔ |
✔ |
李金定 |
男 |
70~75 |
中華民國 |
經營管理 |
✔ |
|
✔ |
✔ |
✔ |
✔ |
✔ |
✔ |
日期 |
屆次 |
案由 |
決議結果 |
111.03.25 |
第八屆 |
(一)
擬通過本公司110年度個體財務報表及合併財務報表暨營業報告書案。 (十七)
擬修訂本公司「獨立董事之職責範疇規則」案。 |
(一) 全體出席董事無異議照案通過。 (二) 全體出席董事無異議照案通過。 (七) 全體出席董事無異議照案通過。 (十四) 全體出席董事無異議照案通過。 (十五) 全體出席董事無異議照案通過。 (十七) 全體出席董事無異議照案通過。 (十九) 全體出席董事無異議照案通過。 (二十一) 全體出席董事無異議照案通過。 (二十二) 全體出席董事無異議照案通過。 (二十三) 全體出席董事無異議照案通過。 |
111.05.06 |
第八屆 |
(一)
擬通過本公司111年第一季合併財務報告案。 |
(一) 全體出席董事無異議照案通過。 |
111.06.17 |
第九屆 |
(一) 推選第九屆董事長案。 |
(一)利害關係人張政文先生依法利益迴避後,其餘出
席董事無異議照案通過。 |
111.08.11 |
第九屆 |
(一)
擬通過本公司111年第二季合併財務報告案。 |
(一) 全體出席董事無異議照案通過。 |
111.11.11 |
第九屆 |
(一)
擬通過本公司111年第三季合併財務報告案。 |
(一) 全體出席董事無異議照案通過。 |
112.03.24 |
第九屆 |
(一)
擬通過本公司111年度個體財務報表及合併財務報表暨營業報告書案。 |
(一) 全體出席董事無異議照案通過。 |
112.05.05 |
第九屆 |
(一)
擬通過本公司112年第一季合併財務報告案。 |
(一) 全體出席董事無異議照案通過。 |
最近年度董事會開會6次(A),董事監察人出列席情形如下: 111年度
職稱 |
姓名 |
實際出(列) |
委託出 |
實際出(列)席率(%) |
備註 |
||||||
董事長 |
哲睿投資股份有限公司 |
5 |
0 |
100% |
連任 |
||||||
董事 |
黃裕宗 |
2 |
0 |
100% |
111.06.15任期屆滿(註1) |
||||||
董事 |
吳岱儒 |
3 |
2 |
60% |
連任 |
||||||
獨立董事 |
陳昭良 |
5 |
0 |
100% |
連任 |
||||||
獨立董事 |
陳君合 |
5 |
0 |
100% |
連任 |
||||||
獨立董事 |
李金定 |
3 |
0 |
100% |
111.06.16新任(註1) |
||||||
監察人 |
黃建超 |
0 |
0 |
0 % |
111.06.15任期屆滿(註1) |
||||||
監察人 |
黃莊貽 |
0 |
0 |
0 % |
111.06.15任期屆滿(註1) |
||||||
監察人 |
黃嘉豪 |
0 |
0 |
0 % |
111.06.15任期屆滿(註1) |
||||||
其他應記載事項: 一、董事會之運作如有下列情形之一者,應敘明董
事會日期、期別、議案內容、所有獨立董事意見及公司對獨立董事意見之處理:
(一)證券交易法第 14 條之 3
所列事項:本公司已於111.6.16設立審計委員會,不適用證券交易法第14條之3規定。有關證券交易法第14條之5所列事項之說明,請參閱審計委員會
運作情形。
(二)除前開事項外,本公司無其他經獨立董事
反對或保留意見且有紀錄或書面聲明之董事會議決事項。
二、董事對利害關係議案迴避之執行情形:
1.111年6月17日董事會決議董事長推舉
案、審計委員會及薪酬委員會委員委任人選推舉案,董事長張政文及獨立董事陳昭良、陳君合、李金定因與本案有自身利害關係,故於議案表決時主動利益迴避未參
與討論決議,經逐一利益迴避後,徵詢其餘出席董事無異議通過。
2.111年8月11日董事會決議董事、各功能
性委員會委員、經理人之酬金辦法案,董事長張政文因與本案有自身利害關係,故於議案表決時主動利益迴避未參與討論決議,經利益迴避後,由獨立董事陳昭良代
理主席,徵詢其餘出席董事無異議通過。
三、上市上櫃公司應揭露董事會自我(或同儕)評
鑑之評估週期及期間、評估範圍、方式及評估內容資訊,(薪資報酬委員會自我評鑑資訊請詳本年報「薪資報酬委員會運作情形」)。
|
本公司已完成111年度董事會、董事成員、薪酬委員
會及審計委員會績效評估,並於112年3月24日董事會中報告評鑑結果及進行明年度將持續強化之方向進行提報。
評估結果採五個等級方式呈現,其中數字1:極差(非常不同意);數字2:差(不同意);
數字3:中等(普通);數字4:優(同意);數字5:極優(非常同意)。本年度評估分數介於4.48分~4.56分,尚屬良好。
評估週期 |
評估期間 |
評估範圍 |
評估方式 |
評估內容 |
評估結果 |
每年執行一次 |
111年1月1日至111年12月31日 |
董事會 |
董事會內部自我績效評估 |
一、對公司營運之參與程度 二、董事會決策品質 三、董事會組成與結構 四、董事的選任及持續進修 五、內部控制 |
董事會【4.48分】 整體運作尚稱完善 |
每年執行一次 |
111年1月1日至111年12月31日 |
個別董事會成員 |
董事會內部自我績效評估 |
一、公司目標與任務之掌握 二、董事職責認知 三、對公司營運之參與程度 四、內部關係經營與溝通 五、董事的專業及持續進修 六、內部控制 |
個別董事會成員【4.51分】 整體運作尚稱完善 |
每年執行一次 |
111年1月1日至111年12月31日 |
功能性委員會 |
功能性委員會之自我績效評估 |
一、對
公司營運之參與程度 二、功能性委員會職責認知 三、功能性委員會決策品質 四、功能性委員會組成及成員選任 五、內部控制 |
薪酬委員會【4.56分】 整體運作尚稱完善 審計委員會【4.53分】 整體運作尚稱完善 |
四、當年度及最近年度加強董事會職能之目標與執行情形評估:
(一)本公司於100.12.21 設立薪資報酬委員會及111.06.16設立審計委員會,分別協助董事會履行其監督職責。
(二)本公司目前五位董事有三位獨立董事,超過全體董事席次的二分之一。
(三)本公司致力於提昇資訊透明度:資訊揭露管道包括公開資訊觀測站、公司網站及發言人信箱、電話等,達成提升資訊透明度的目標,並確
實遵循法規規範。
註1:本公司於民國111年6月16日改選,董事於111年6月16日就任,改選前董事會召開2次,改選後董事會召開3 次。